未だみたいだ。

大学での会話。
「ところでさー、シュウカツ、する？」
もうリクナビに登録した人から、全く考えていない人、僕の様な(大学への)長期滞在の人...等々。未だ皆、本腰を入れている人が大多数というワケではない。夏休み前くらいが一般的みたいだ。

ところで就職活動って年々、早期/長期化しているらしい。
企業側としては早く良い人材を確保したいのだろうけど、やりたい事がある筈の大学生を長期の就職活動に引き込むのは違う気がする。
大学だって受験生に配る大学案内で学生の就職先をアピールするじゃない。何をする所だっての。大学は。専門学校じゃないんだから。

インターンの種類

先輩などに就職活動の話を訊くと...一口にインターンと言っても企業側の目的が異なっていることに気づく。
そこで自分なりの分類。

実務体験型

実際の業務を体験。仕事の流れや社の雰囲気を掴める

オリエンテーション型

学生を集め架空のプロジェクト立ち上げ、プレゼン、プログラミング体験等...

特に注目したいのが後者。「オリエンテーション型」かな。
企業側の目的は初めから有能な学生の採用にある。そうでも無きゃ態々学生に課題を課したりしないでしょう。友人はインターン終了後大手通信会社系からオファーがあったみたいだ。インターンの結果で採用はあり得る。

「実務体験型」で人材が追いつかないベンチャー系の会社だと...本当に仕事の手伝いになっちゃうから注意。ただしこの型は真っ当な報酬が支払われる事が多い。


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就職サイト比較

リクナビ
http://www.rikunabi.com/
株式会社リクルートが運営する業界最大手。YahooJapanと連携していて、Yahoo IDが必要。

日経就職ナビ
http://job.nikkei.co.jp/

[en]学生の就職情報
http://gakusei.enjapan.com/

学情ナビ
http://www.gakujo.ne.jp/

ジョブセンス社員
http://job.j-sen.jp/
早稲田大学の学生が立ち上げたジョブセンスってアルバイト情報検索サイトの派生版。
今後は人材ビジネスに注力していくんでしょうか。早稲田大学の１ベンチャーとしてウォッチしたい感じだ。
利用するかは解らん。

なんとなくスタート

さて。ちょっと早いかもしれないけど就活日誌を付けてみる事にした。

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